Esto deben pensar muchos cargos en las administraciones públicas cuando se trata de gestionar residencias y centros para personas mayores y personas con discapacidad.
En el mayor centro residencial para personas con Alzheimer de España, la Residencia de Alzheimer Fundación Reina Sofía están los trabajadores y las familias en pie de guerra contra la Consejería de Servicios Sociales, Familias y Natalidad de la Comunidad de Madrid como podemos leer en la nota del Sindicato Asambleario de Sanidad:
Al final de la nota dicen los gestores de Mensajeros de la Paz, que se quieren ir porque no los quieren ¿Como que no los quieren, si ellos sabían que, si entraban con las condiciones del contrato de gestión público, se tenían que enfrentar con los trabajadores y las familias?
El problema real de estas calamidades que pasan los usuarios de esta residencia es la falta de comprensión de la administración con las obligaciones que tienen con la sociedad.
Un edificio impresionante y unas instalaciones únicas, para una gestión que deja mucho que desear por la dejadez de la administración en el control de la empresa que gestiona esta residencia.
Hemos conseguido en esta redacción el documento que la empresa concesionaria de esta residencia en el año 2020, CLECE, envió al Consejero de Servicios Sociales en aquel momento Javier Luengo del grupo CIUDADANOS, donde venían los siguientes datos:
1. Los contratos están desfasados económicamente tras 13 años en la residencia Reina Sofía. La mano de obra ha subido un 36% en Reina Sofía frente a revisiones de precio del 7%. Reina Sofía: Inicio gestión el 15/02/2007. Duración del contrato: 4 años, con prórrogas hasta un máximo de 20 años (14/11/2026). Incremento del canon desde inicio de contrato en un 7%. Se redujo el canon un 5% en 2014 como consecuencia de la crisis económica. Por su parte, el incremento de convenios desde el inicio del contrato ha sido de un 36%.
2. Este año las pérdidas superarán los 1,5M€. 2020 Ventas EBITDA BAI. CAFRS 4.552 -774 -799. El deterioro viene producido por dos motivos: COVID y el cambio de convenio de Residencias de la Comunidad de Madrid a convenio de dependencia en el año 2018-2019. Este cambio de convenio provocó el incremento del coste de Mano de obra de un 11% en la residencia Reina Sofía
3. Durante el COVID no hemos recibido ninguna ayuda económica, a pesar de los incrementos de los costes.
4. Llevamos avisando desde Diciembre del año 2019 que nuestro contrato finaliza este mes de noviembre de este año 2020. Se han mantenido numerosas reuniones con La Directora del Mayor y con el Subdirector del Mayor donde se ha transmitido la postura de la empresa, además de enviar numerosos escritos a los que NO HEMOS TENIDO RESPUESTA.
5. Las Licitaciones se realizan con criterios únicamente objetivos donde lo que marca la diferencia de las ofertas es el precio. Dicho precio no cubre los costes de servicio. En dichas licitaciones NO hay proyecto técnico. Las licitaciones de residencias son todas con criterios objetivos, por lo que la adjudicación siempre es al más barato.
Podríamos extender los puntos con los que se avisó al consejero Javier Luengo de la realidad de este servicio, pero como ponía en el punto 5 «la adjudicación siempre es al más barato», así que el Consejero adjudicó en la licitación a la única empresa que aceptó el órdago «Mensajeros de la Paz» y hoy podemos ver lo que dice dos años después el sindicato PROGRESA, mayoritario en este centro el pasado 6 de junio.
logo sindicato PROGRESA
NOTA DE PRENSA
Madrid, España
RESIDENCIA FUNDACIÓN ALZEHIMER REINA SOFÍA: EL SINDICATO
PROGRESA, JUNTO AL COMITÉ DE EMPRESA DE LA RESIDENCIA DE
ALZHEIMER REINA SOFÍA, YA DENUNCIARON EL PLIEGO DE
CONDICIONES QUE LA COMUNIDAD DE MADRID LLEVÓ A CABO,
REDUCIENDO LA PLANTILLA Y LOS MEDIOS, PONIENDO EN PELIGRO
EL BIENESTAR DE LOS RESIDENTES. PERO LA ASOCIACIÓN
MENSAJEROS DE LA PAZ RIZÓ EL RIZO EN SU MALA GESTIÓN. PROGRESA y el Comité de Empresa ante el riesgo grave en que se pondría a
los residentes de la Residencia Reina Sofía, sino había un cambio en el pliego
de condiciones por el que se concursaba para la gestión de esta residencia, hoy
día a pesar de perderlo en el “Tribunal Administrativo de contratación Pública,
por medio de un recurso especial en materia de Contratación Pública, el día a
día nos ha dado la razón.
No se puede intentar gestionar una residencia de enfermos de alzhéimer,
reduciendo la plantilla que había antes de cogerla, intentando que las cargas de
los trabajadores estuvieran por encima de lo normal y ahorrando en material y
comida sin tener en cuenta a nuestros mayores, que dada su enfermedad,
no se iban a quejar o al menos eso pensaban ellos, sin tener en cuenta
familiares y sindicatos.
Mensajeros de la paz no puede declarar falsas todas estas noticias cuando el
sindicato PROGRESA y el Comité de Empresa ha llevado a cabo distintas
denuncias ante la inspección de trabajo donde se nos ha dado la razón en esta
falta de personal y la carga brutal de trabajo que tenían, es más la Dirección ya
estaba avisada hace una semana de que procederíamos a judicializar varias de
estas denuncias en una o dos semanas. Por tanto no sólo no se ha llevado a
cabo ningún esfuerzo por mejorar nada, sino que ha sido todo lo contrario, han
actuado como una empresa con el solo fin de los beneficios, reduciendo plantilla
y medios.
PROGRESA, no sólo culpabiliza a Mensajeros de la Paz, ya que todos esto tipos
de empresa, tienen, gracias a la Comunidad de Madrid, el apoyo de una
legislación en ratios de trabajadores en fraude de ley, que utilizan para salir de
estas nefastas gestiones. Para que se entienda de manera sencilla, las ratios de
trabajadores son generales y no particulares a cada categoría a mejor entender
y claro ejemplo, si mi ratio es de 30 trabajadores, no tengo que contratar un
tipo específico de trabajadores en número, aquí en Madrid valdría con contratar
a 29 cocineros y 1 enfermero y ya tendría 30 trabajadores aunque no
contratará ni médicos ni auxiliares ni limpiadoras, estaría dentro del ratio legal,
vamos una legislación miserable que afecta al final a los usuarios de manera
total, señores, no vale con esa ratio manipulada hay que hacer ratios por
categorías, para que la atención de nuestros mayores esté garantizada.
Además en la licitación nueva donde entró Mensajeros de la paz, no solo no hay
proyecto técnico, siendo la solvencia exigida era mínima, el personal de
atención directa era inferior en más de 20 trabajadores, el coste de mano de
obra no cubría ni el coste de listado de subrogación, valorándose sobre tablas
de 2019, sin tener en cuenta los posibles incrementos salariales del convenio
para los próximos años, tampoco existía el desglose económico de los costes
indirectos del servicio, pudiendo alterar el número de personal de servicio entre
los que se encuentran, limpiadoras, mantenimiento, cocina, etc.
Si se le une a esto que no recogía ningún sobre coste por la actual situación de
COVID, el futuro sabíamos que tenía muy mal término para trabajadores y
residentes y por eso denunciamos e impugnamos este. Lo que nace viciado
muere más tarde o temprano.
PROGRESA, espera que la Comunidad de Madrid, realmente apueste por la
sanidad y las residencias y rectifique este tipo de licitación, no dejando que
cualquiera pueda concursar, convirtiendo esto en un fin social y no en un
negocio para algunos.
En palabras de Javier Blanco, Secretario General de PROGRESA “creemos
que ya es hora que la administración dote a residencias del personal y los
medios adecuados, los mayores y los enfermos siempre deben ser un objetivo
político y social preferente, pero en los momentos que nos encontramos mucho
más y es hora de adecuar los ratios a las realidades y no ser medio de escape
de empresas ventajistas”
Señores de la Comunidad de Madrid ¿Vamos a seguir cuidando a nuestros mayores, a las personas dependientes y a las persona con discapacidad con las empresas que ofrecen la mayor bajada económica o vamos a pensar que todos tenemos los mismos derechos a ser atendidos dignamente?
José Manuel Dolader